图、戴秀漪在法律系作述职报告

    为加强学院中层领导干部队伍建设，进一步拓宽干部聘任渠道，促使优秀青年干部脱颖而出，学院在干部管理工作中引入竞争激励机制。2011年公开在院内竞聘了中层干部助理田淑芹等9名，试用期一年。按照学院干部考核的有关规定，对9名及前聘任的3名中层干部助理一并进行了考核。考核重点是工作实绩及岗位适应度、教职工认可度。考核形式为个人总结、述职测评、听取本单位领导和主管院长的意见。
    经全面考核，教职工对12名中层干部助理任职以来的工作给予了充分肯定，满意率都达到90%以上，院长办公会议讨论通过了他们的任职决定。
    此次公开竞聘中层干部助理考核工作，是学院干部制度考核的一项重要工作，也是选拔优秀人才的一项重要举措。通过考核，更加坚定了12名青年中层干部在新的一年里当好领导干部的信心。